毕业的日子近了，校园内离别的歌声再度响起，只是歌声中杂着就业难的叹息。
    曾被认为“天之骄子”的大学生，如今大多有“无用武之地”的烦恼。如此境况，大学生是否反思自己缺点啥？

    不知己，不知彼

    再有一个多月就毕业了。作为浙江一所大学的应届毕业生，小宋最近每天的必修课是上网投递简历，奔走于各式招聘会。可是那些投出的简历不是“候鸟”，多数投出去后没有回音。小宋觉得烦，她哪曾料想这便是毕业前的滋味。

    说起第一次参加招聘会的经历，虽已时隔大半年，小宋却记忆犹新：“那次真让我体会了什么叫做人山人海。投个简历要排老长老长的队伍。本以为花了时间，自己又是重点院校毕业，应该很快可以找到工作，谁知投了七八份简历居然连一个面试电话都没有。”

    于是，原本对就业充满自信的她开始有了一丝担心。大学生活的最后时光，竟然粘连着对一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。

    小宋过去对于找工作不担心，她认为师姐师兄那些传奇式的就业经历是自己的未来。“想自己以后就是在大城市，做着一份高薪又轻松的工作。可是快毕业了才发现对于自己想找什么工作，自己有哪些优势，企业需要怎样的人才此类种种一无所知。”

    实际上，在临近毕业的大学生群体中，像小宋一样，对自己和企业缺乏完整认识的人不在少数。浙江人才交流中心一项调查表明，２０％的大学生求职时“不了解企业用人标准”。同时，应届毕业生在目标性和角色意识上定位模糊，即不知道自己适合干什么，也没有坚定的求职目标。

    自我认知和对企业认知的缺失，直接导致许多大学毕业生心态浮躁，表现为两种极端，不是高估自己的能力，对招聘单位要求过高，动不动跳槽，就是过分自卑，摆出一副“只要你招我我什么都肯做”，妄自菲薄。

    这种心态造成毕业后半年内这段时期成为大学生流动最大、最不稳定的时期。调查统计发现，大学生就业后１年

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