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在前几年,报章上出现频率很高的字眼是下岗和中年危机,现在,万年科员等名词也开始出现,为什么职场中会出现这样的现象呢?
产生这样的现象原因虽说是多方面的,但其中最重要的一个原因就是因为学习的中断。有人说:大学所学的知识一两年之后就由新知变成旧知了,而且由于新知识开始不断涌现,如果不注重在职培训和在职学习,很显然,毕业几年之后,就会成为一个有文化的知识盲了。
学习是进步的开始。所以,在选择就业单位时,要更多地关注公司是否注重对员工知识的管理,不要只考虑工资和待遇的高下。
走向之七 一次就业成为历史的遗迹,短期就业和多次就业会成为就业主流脉象
一次就业终生在岗,这是传统大学生的职场标准照,但未来社会中,一辈子做一份工作的机率大大降低。
劳动力过剩和大学生就业结构失衡的状况会引来职场的剧烈震荡。一方面,一些用工企业会优中选优,从中加快了大学生淘汰的速度,另一方面,一些大学生因为找不到工作,而不得不暂时性地选择就业,一有机会,就赶快转职。
近年来,深圳等地的一些广告及咨询企业,一直为员工流动太快而大伤脑筋。常常是一年要换几波人马。员工流动已成为企业最不确定的风险。
走向之八 就业全国化成为趋势
全国招生,哪来哪处一直是大学生分配的一个主要流向,到今天,就业全国化实实在在成为一种趋势。
每到周未和星期一,往来于珠三角地区各城市之间的交通设施入座率会大幅提高,家在广州,却在深圳或在东莞上班的白领们要么是回家享受天伦之乐,要么就是急匆匆地奔赴公司上班。
一些高级白领就业更是如候鸟一般,在广州、深圳的一些大公司上班的高层老婆孩子到么在北京,要么就在上海。近几年来,把家安在广州、深圳而把事业放 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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