一个低调但是善于思考，一个张扬开放，无拘无束。两人互相吸引，手拉手走过近20年风雨创业路。

　　绿源的第一辆电动车，是胡继红亲自参与研发，也是她第一个试骑的。她对绿源倾注了无数心血，往往有一针见血的意见。

　　一个是董事长，一个是总经理，都是公司元老，专业半斤八两，对公司的决策却常常不一致。倪捷经常会提出开创性的想法，有时“异想天开”。夫人则会详细考量每个细节，给出许多补充甚至反对的意见。

　　“去年9月，倪捷提出，将绿源全国所有经销商的电话、地址，还有绿源产品未涉及地区等信息都在公司网站上公开发布。他的理由是，通过这个方式向加盟者提供信息，更便于他们有针对性地选择。”

　　倪捷的想法，销售部员工异口同声反对。胡继红也觉得，这样做等于把自己的底牌亮给竞争对手，要求倪捷暂缓决定。

　　“倪捷退让一步，要求先试三天，把经销商的电话、地址一部分一部分往网上挂，如果达不到预期的效果就撤掉。我权衡再三，说服了销售部的员工，同意试一试。没想到，第一天加盟电话就络绎不绝地打进来。”胡继红告诉记者，这件事让她感受很深，现代商业进步的源泉，不在于保密今天已有的东西，而在于明天你是否还拥有别人没有的优势。

　　勤奋的她意识到了自己需要学习——这让老公倪捷既欣赏，又有点小头痛。倪捷“偷偷”告诉记者：“我的妻子是个工作狂，每天都要看管理类的书。礼拜六、礼拜天，她都恨不得去加班。我劝她，你就饶了秘书们吧，你一去，很多人都不能休息了。结果有一回没去加班她就感冒了。”说着，倪捷哈哈笑起来。

　　倪捷喜欢文史哲地理类书籍，他说每天工作时间的一半用在看有兴趣的书、思考公司前景上。“我们偶尔也会打打牌，跑跑步。没有特别的娱乐，但觉得很舒服，很温暖。”

　　他们的女儿被父母“狠心”送到美国去了，夫妻俩住在10多年都没挪的屋子里，每天吃着食堂饭，“把公司做好，孩子培养好，我俩也没别的想法。”倪捷说。

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