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创业阶段股权和工资有什么关系?
在企业初创的时候,给核心团队和员工一定股权。给股权和工资有什么关系?请看一个投资洽谈会上的一段对话:
李:很少把两者混合,因为股权是很珍贵的,但一般刚开始固定工资不要太高,变动成本可以调的,比较灵活;如果效益好,发多点钱没有关系。
问:很多朋友点头,看样子表示赞同,加入你原来1万元工资,我现在为了减少资本投入,给你5000工资,给一点股权,
李:在国外违法,你给的薪水不能低于市价的。他虽然愿意接受低于行情的工资,获得一部分股权,在国内没有问题。
问:无论合法与否,工资减少的数量,和股权派发比例由什么关系。
李:如果影响他生活品质的话,就不好了。如果本来很高,问题不大。
创业团队减薪,常常碰到,勒紧腰带度过困难期,投资进来会上调,
问:是否相当于欠薪,要返还。
李:你这个减薪类似于欠薪。但是不要返还,因为这个时期不会长,只是一小段时间。
为什么新浪要比腾讯的股权分散?
李镇樟:其实两个创业 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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