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却说“都”，可见新浪对自己考别人的东西自己还不很清楚。
第二，细想一下，井盖的形状是适应井的形状的。因为有了大致圆拱形的井
身才有圆的井盖。我从不认为是先有圆的盖人们才挖圆的井。而为什么井身是圆的，这是考虑了承重等多方面因素的。如果新浪的人真的想问“为什么盖是圆的”那么新浪就犯了一个本体上的错误。如果答案就是“因为井身是圆的，所以盖是圆的”这叫脑筋急转弯，不叫机变能力。如果新浪把这两个混淆了，我很为新浪担心。如果答案是其他的，还很有道理，那我上面的话算放屁，我承认自己学技不精。
2.考试题二：一段英文翻译。
单从题目，本无问题，我还为新浪放眼世界而佩服。但是，从我个人对新浪
的观察，问题就出来了。等待面视的时候，我看到一位MM正一边看电视上的CNN一边往电脑上打东西。我不知道是不是新浪的东西就这样上的版面的，是不是我们所有编辑都要求有这样
的能力。不妨做几个假设。
假设一：所有人都要这样直接翻译。
1。如果满公司都是这样语言强人，那么新浪的人力成本是多少？如果不是语言强人，每个人都翻译是否容易出错？
2。即便新浪能很准确的翻译外电，但这种行为是否有必要。我们想一下，看外电原始财经新闻的是什么人？大抵是大公司的主管级别的，或是某些专事外贸的生意的。但这部分人有多少时间看新浪？我估计比率很低。从网络新闻的品性来讲和操作性来讲，大部分工作还是对新华网翻译的整理工作和国内新闻的整理工作。翻译有几个好用的已经足够了。
假设二：不是所有人都需要这样的翻译能力。
那么新浪考所有人翻译的行为就是对面试者和新浪自身的侮辱。浪费双方的时间。新浪完全可以对不同的人作出不同的考试问卷。前不久上海解放日报的考试就是分类安排的。
说到这里想起一件小事。面试的部分人是去找兼职的，广告上有兼职工作机会，但考试的内容主管却坚持说没有做兼职的广告。内容主管和人力主管对工作规划的不一致，也可管窥新浪在管理上的一点疏忽。
3.考试题目三：对薪金的要求。
这是中国学外国比较失败的题目之一。任何一个公司都会有自己的薪金结构，公司只要了解普通面试者是否能接受公司上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
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