门户网站应聘考试及试题大曝光（新浪篇）_创富指南网_官方网站

今天是：

　创富指南网为创业者提供创业资讯，打造创业致富第一品牌！

创业致富，先人一步！

您现在的位置：创富指南网 >> 如何创业 >> 职场指南 >> 面试技巧 >> 文章正文

用户登录

新用户注册

门户网站应聘考试及试题大曝光（新浪篇）

创富指南网 www.cfzn.org 帮您创业致富为您提供创业信息

热 ★★★ 作者：令狐孤文章来源：admin5 点击数：更新时间：2007-5-8

【字体：小大】

的薪金结构就可以了。而自己要求薪金的，是那些被猎头公司看上的管理人员。而中国的一些公司却对所有人都问这个问题。如果每个人的薪金是浮动的，那么必然出现同工不同酬的现象，而这种不同酬还不是按照工作量来区分的，这肯定会发生员工内部矛盾。

有人说这是一种考察一个人对自身判断的方式。那就更荒谬了。我的经历有限。但也曾有过半个月挣8000的时候，也曾有过为了学工作经验白干活不要钱的时候。那么如果判断自己呢？我的原则是，毕竟公司不了解我，如果喜欢这个工
作，那么我接受公司的给我的工资定额，等双方充分了解了，我相信会加薪。所以说，考面试者要多少钱不如考面试者如何设计自己的人生规划和工作规划。

4.考试题目四：你有什么优点，什么缺点，请用300字说明。

我的答案是“优点：爱提问题。缺点：爱提问题”其他的我真不知道说什么了。

据说这也是中国向外国学来的。考察员工自我评价能力。但是，据我所知，这个问题是外国公司在面试时，先给面试者介绍了公司情况，让面试者根据工作情况介绍自己相对于工作的优缺点的。而新浪在没有任何工作介绍的前提下以笔试的方式考面试者，这就奇怪了。

如果按照“他人就是自我的牢笼”的观点，我坐在新浪就是最大的缺点。或者，假如我喜欢用点男用香水，而旁边有一个对此很反感的人，这是不是我的缺
点呢？

5.考试的设计和考试时间问题。

考试试卷有5大张，全是题目没答题的地方，只好写在旁边和后面，自己看了都乱。除了井盖那倒题，全是填空的客观题。而且不设定考试时间。如果繁多的题目是为了考察面试者的基本功，那不设盯考试时间，这种考试有什么意义？其次就是井盖这题似乎就是对4个半大页的客观题的嘲笑，对面试者的嘲笑。仿佛故意告诉所有面试的人，公司根本没拿考试当回事，而你们这些来考试却这么郑重其事，好好笑。

UC部门面试软件测试题：

上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>