但是，也有与之相反的人，整个三月，他们悠哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸观火、坐山观虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人，一语道破天机：这些人是聪明到极点，巧借“时间差”成功获取理想职位，赚的盆满钵满，让人不得不佩服其远见卓识。

　　案例：

　　Allen，技术出身，6年工作经验，目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的，按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，但恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了。

　　Allen的上司是个非常出色的经理人，而且有多年的管理经验，短时间内Allen是没有希望替代他或者得到晋升的。所以他从年前就开始陆续的准备，做好前期工作，等到年后跳槽，希望能够晋升，薪水再上一个台阶。

　　但令很多人不解的是，在普遍认为三月是跳槽高峰期，Allen却并不急于找工作，而是参加了短期培训、职业规划。

　　分析：

　　四月职场，“桃花”朵朵开

　　在跳槽高峰跳槽，正值企业大量招聘，也许可以在众多选择中觅得新枝，事实上，跳槽高峰成了跟风跳槽的时段。企业也可能出现跟风招聘的现象，而不考虑自身的需要。年初，大量毕业生返校，为了毕业前的能够安定下来，他们投入到找工作的大潮中。人才供需旺盛，成了表面现象，很多经验丰富专业能力过硬的人，已经把年初定为找工作的垃圾时段。当低端招聘已近尾声的时候，这些人才刚开始考虑自己的跳槽计划。可锐职业顾问根据一季度跳槽人士成功率跟踪调查报告显示，这些人的感觉并非没有道理，三月份中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时，中高档岗位的需求在四月份将进入一个历史的新高。

　　让职运“桃花”为我开

　　Allen就是这样的情况，他已经预料到，无论是自身条件还是工作经验，自己都不适合同那些应往届毕业生一起扎堆找工作，这样既不能体现出自己的优势，在一群朝气蓬

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