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三月职场可谓热闹,职场人士跳的热火朝天,无论是求高薪的还是觅高职,总之为了能够平步青云,挤破头颅也在所不惜。
但是,也有与之相反的人,整个三月,他们悠哉游哉,并不急于跳槽,而是隔岸观火、坐山观虎斗,等到大家都偃旗息鼓,他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人,一语道破天机:这些人是聪明到极点,巧借“时间差”成功获取理想职位,赚的盆满钵满,让人不得不佩服其远见卓识。
案例:
Allen,技术出身,6年工作经验,目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的,按理说,随着经验和能力的提高,他的薪水和职位应该得到提升,但恰恰相反,他已经2年没有涨过薪水了。
Allen的上司是个非常出色的经理人,而且有多年的管理经验,短时间内Allen是没有希望替代他或者得到晋升的。所以他从年前就开始陆续的准备,做好前期工作,等到年后跳槽,希望能够晋升,薪水再上一个台阶。
但令很多人不解的是,在普遍认为三月是跳槽高峰期,Allen却并不急于找工作,而是参加了短期培训、职业规划。
分析:
四月职场,“桃花”朵朵开
在跳槽高峰跳槽,正值企业大量招聘,也许可以在众多选择中觅得新枝,事实上,跳槽高峰成了跟风跳槽的时段。企业也可能出现跟风招聘的现象,而不考虑自身的需要。年初,大量毕业生返校,为了毕业前的能够安定下来,他们投入到找工作的大潮中。人才供需旺盛,成了表面现象,很多经验丰富专业能力过硬的人,已经把年初定为找工作的垃圾时段。当低端招聘已近尾声的时候,这些人才刚开始考虑自己的跳槽计划。可锐职业顾问根据一季度跳槽人士成功率跟踪调查报告显示,这些人的感觉并非没有道理,三月份中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时,中高档岗位的需求在四月份将进入一个历史的新高。
让职运“桃花”为我开
Allen就是这样的情况,他已经预料到,无论是自身条件还是工作经验,自己都不适合同那些应往届毕业生一起扎堆找工作,这样既不能体现出自己的优势,在一群朝气蓬 [1] [2] [3] 下一页
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