|
美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”，在这场战争中，发达国家各使绝招，把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人才研究专家估计，目前，发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。
没有刀光剑影、没有硝烟，人才究竟是怎么被“抢”走的？中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近来潜心做了番研究，总结出了全球“人才大战”的10种形式。
第一招：吸引留学人员，收割人才。
为了争夺留学者，英国宣布到2005年，要使外国留学生占到本国学生的25%；德国计划也将这一比例提高到20%.近年来，外国大学把各种教育会展和留学咨询办到了中国人的家门口。
第二招：兼并购买企业，连锅端才。
美国思科公司是个最典型的例子。在9年的时间里，它成功收购了80多家大小公司，看中的就是新兴小型信息技术企业的好产品、新技术和技术人才。
第三招：雇佣猎头行动，专猎高才。
据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。
第四招：国外设立机构，就地取材。
随着我国对外开放程度的不断扩大，不少外国企业在中国推行“人才本土化战略”，设立了不少附属于企业的研究机构。目前，在我国设立研究机构的已有14个国家的跨国公司，成立研究机构近百个，仅北京就有15个。拿规模最大的贝尔实验室中国研究中心来说，400多人员，96%拥有博士、硕士学位。这些机构实际上成了争夺当地人才的桥头不少科研人才受雇于外国公司，继而移居国外。以俄罗斯为例，至今已有1.5万科研人员移居国外。
第六招：修改移民法规，开门迎才。
移民政策的松紧涉及到国内的就业市场，不少发达国家不愿放开这道闸门，但随着信息革命的发展，这些国家也遭遇了人才危机，于是近年来纷纷修改移民法规和政策，美国就于2000年将H-B1签证（允许外国专业人才来美工作签证）限额从每年11.5万人提高到19.6万人，为期三年。
第七招：启动特别计划，超前号才。
对于学业杰出的学生，外国有识之士认为，只要看准了，就要舍得投资，这是[1] [2] 下一页
|
免责声明：本网转载内容均注明出处，转载是出于传递更多信息之目的，并不代表我们立场。 |
免费加入亚洲最大的成人交友中心，与全球的帅哥靓妹交友，网恋
| 
用户登录 
新用户注册
【字体：小 大】
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）